Um novo desafio para as empresas
A inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) representa um avanço importante na legislação de segurança e saúde no trabalho.
Esses riscos estão relacionados às condições organizacionais e emocionais que podem impactar diretamente a saúde mental dos trabalhadores.
E agora passaram a fazer parte da gestão obrigatória de riscos nas empresas.
O que são riscos psicossociais
Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar o bem-estar psicológico dos colaboradores.
Entre os principais exemplos:
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pressão excessiva por resultados
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jornadas prolongadas
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conflitos interpessoais
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assédio moral
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falta de autonomia no trabalho
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sobrecarga de tarefas
Quando não gerenciados, esses fatores podem gerar estresse, ansiedade, depressão e afastamentos.
Por que passaram a ser exigidos
Nos últimos anos houve um aumento significativo de doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental.
Por isso, a legislação passou a exigir que esses riscos também sejam considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais.
O objetivo é prevenir problemas antes que eles se tornem passivos trabalhistas ou problemas de saúde graves.
Como fazer o levantamento corretamente
A melhor forma de identificar esses riscos é através de diagnósticos organizacionais estruturados.
Algumas boas práticas incluem:
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questionários anônimos
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entrevistas organizacionais
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análise da carga de trabalho
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avaliação da cultura da empresa
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análise de afastamentos e turnover
O anonimato é fundamental para garantir respostas honestas dos colaboradores.
Impactos trabalhistas
Ignorar os riscos psicossociais pode gerar consequências sérias:
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processos trabalhistas
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afastamentos por doença ocupacional
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aumento do turnover
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queda de produtividade
Além disso, a legislação está cada vez mais rigorosa em relação à responsabilidade das empresas sobre o ambiente de trabalho.
Conclusão
A gestão dos riscos psicossociais não precisa ser complicada.
Com metodologia adequada, é possível:
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identificar problemas organizacionais
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melhorar o ambiente de trabalho
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reduzir passivos trabalhistas
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aumentar o engajamento da equipe
Empresas que tratam esse tema com seriedade demonstram maturidade na gestão de pessoas e responsabilidade corporativa.